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SAP C_THR86_2405 認定試験の出題範囲：

トピック	出題範囲
トピック 1	報酬プランガイドライン: このセクションでは、SAP パートナーコンサルタントの報酬プランガイドラインを構成する能力が評価されます。候補者は、会社のポリシーと業界標準に沿ったガイドラインを設定し、公正で一貫性のある報酬慣行を確保する能力を実証する必要があります。
トピック 2	報酬ワークシート: SAP C_THR86_2405 試験では、報酬ワークシートを構成する能力がテストされます。SAP パートナーコンサルタントとして、SAP SuccessFactors 内で正確かつ効果的な報酬プロセスを確保するために、これらのワークシートを設定および管理するスキルを証明する必要があります。
トピック 3	レポートとワークフロー: レポートとワークフローの作成、有効化、エクスポートの能力が評価されます。試験のこのセクションでは、効率的な報酬管理に不可欠な重要なデータ洞察を生成し、プロセスを自動化する SAP パートナーコンサルタントの能力に重点が置かれます。
トピック 4	権限: この試験では、権限を効果的に設定できる能力が評価されます。SAP パートナーコンサルタントを目指す方は、適切なユーザーが必要な機能にアクセスできるようにしながら、機密性の高い報酬データを保護するためのアクセス制御をどれだけうまく管理できるかを示す必要があります。
トピック 5	クリーンコアの管理: この試験セクションでは、クリーンコアの原則に関する知識を測定します。認定 SAP パートナーコンサルタントになるには、これらの原則を適用してビジネスプロセスの俊敏性を最大限に高め、適応の労力を削減し、ERP 環境内でのイノベーションを加速する方法を実証する必要があります。
トピック 6	実装テスト: 実装テストを実施する能力が評価されます。試験のこの部分では、すべての構成と設定が正しく実装されていることを確認し、補正モジュールのスムーズな展開を確実にするスキルに重点が置かれます。
トピック 7	プラン設定: プラン設定の管理は、SAP C_THR86_2405 試験の重要な側面です。SAP パートナーコンサルタントは、プラン設定を構成および調整して組織の目標に合わせ、報酬プランが円滑かつ効果的に機能するようにする能力を実証する必要があります。

SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensation 認定 C_THR86_2405 試験問題 (Q61-Q66):

質問 # 61
What can be configured under Define Standard Validation Rules?Note There are 2 correct answers to this question.

A. Spirt to Lump Sum when exceeding salary range
B. Force comment when recommendation is outside guidelines
C. Disallow save when budget is exceeded
D. Update guideline hard limit

正解：A、B

質問 # 62
For which customer requirement do you need to develop a custom statement?

A. Field visibility is conditional on amount
B. Pie graph showing compensation element attribution
C. Different statements per employee group
D. Mix of data from compensation and variable pay

正解：B

質問 # 63
Your customer needs to remove a compensation statement from the system for one employee who was NOT eligible for a merit increase. Which of the following options would help you best accomplish this?

A. Make the employee ineligible for a merit increase using the eligibility engine
B. Recall the compensation statement for the employee
C. Create an eligibility rule to exclude this employee
D. Remove the employee from the compensation form and run the 'Update all worksheets" job

正解：B

質問 # 64
Your customer is based in the UK and has a functional currency of GBP. However, they also have offices in the US (USD). France (EUR), and Germany (EUR) They would like the budget displayed in local currency for alt planners for example. German planners see the budget in EUR. not GBP.How can you best accomplish this?Note There are 2 correct answers to this question

A. Disable Functional Currency mode
B. Enable Planner Currency mode
C. Use budget grouping and group on the local currency code
D. Have four separate templates, one for each country

正解：B、C

質問 # 65
Your customer requires a field on the worksheet where planners can select from a list to categorize the reason for the employee receiving a lump sum. How can you achieve this?

A. Create an editable string field make it reportable.
B. Create an editable string field with enumerated values.
C. Create a read-only string field make it reloadable.
D. Create a read-only string field make it reportable.

正解：B

解説：
In SAP SuccessFactors Compensation, when a field requires planners to select from a pre-defined list of reasons (enumerated values) for categorizing lump sum reasons, it's essential to set up an editable string field with enumerated values.
* Configuring an Editable Field with Enumerated Values
* Enumerated values allow you to create a drop-down list of predefined options that planners can select from, ensuring standardized data entry.
* The field should be configured as editable so that planners can choose from the list on the worksheet, providing clear reasoning for each lump sum entry.
* Why Option C is CorrectThis option provides a list (enumeration) that is required to capture structured data for reporting and analysis purposes. It also enables consistent categorization by offering selectable reasons, reducing manual data entry errors.
* Why Other Options Are Incorrect
* Option AandD(read-only fields) do not allow planner input and therefore cannot be used for selections.
* Option B(editable string without enumerated values) would allow free text, which doesn't ensure consistent categorization.
* Reference Documentation
* SAP SuccessFactors Compensation Configuration Guide:Configuring Editable Fields and Enumerated Values.
* SAP Help Portal:Field and Custom Column Setup in Compensation.

質問 # 66
......

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Jon Fox Jon Fox

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SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensation 認定 C_THR86_2405 試験問題 (Q61-Q66):

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